文/栗施路 特许金融分析师，美国经济协会成员
一篇名为《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章开始在微信朋友圈里被疯狂转发。文章的作者是EmilyLiu，她从一个创业者妻子的角度，讲述了丈夫在某家创业公司拼搏时所经历的事情。
文中指出展程科技联合创始人、前CTO韩冬辉，作为公司的联合创始人，却没有在公司初创时期得到任何股权，甚至并未与公司签订关于这方面的协议。在公司即将上市的时候，丈夫和公司老板谈判落实股权的事宜，但谈判失败。
陈羽翔没有给韩冬辉股权一事的确属实，但当初公司分红的额度也并非韩冬辉妻子的文章中说的100万那么少。也有人说给了几百万分红但是联合创始人、前CTO韩冬辉能力一般
其实这一切都是没有签署ESOP或者ESPP惹的祸，笔者也曾经被许多创业公司邀请，包括之前很多公司也号称自己的团队在创业，实际上创业这个概念本来也被用烂了，但是你到底在不在创业的关键是你创的业中有没有你应得的一部分。
所以签署ESOP ESPP或RSURSA文件就很关键，针对一般员工都是如此就别说联合创始人了。连一个工商注册信息变更都没有，笔者只能说这种智商怪不得别人说他能力一般。
另外，公司能否上市是否有前途，除了业务结构还要看财务结构。看完审计报告和资产证明还有日常财务运营状况，所谓有了股权的创业者就应该心中有数。如果这些指标根本不够运作上市，交易所不屑一顾，那么你所创的业也是没有前途的。
再者，你持有的股权是否就下一轮投资可以变现，是否能分红，已归属股权背后的股票是否参与决策，清算等级多少，是否为优先股。一切的一切需要创业者共同设计，不是说谁给你多少股权的概念，既然你参与创造公司业务，也应该共同创造股东的股份架构。
即使是CTO，联合创始人，对于股权事宜不参与，概念只停留在给予和接受的概念，也是一种能力低下的表现。可怜之人，必有可恨之处。
